București, 11 august 2022 – Echipa ManpowerGroup România lansează o campanie care implică multe resurse în București și Ploiești pentru a promova peste 1.000 de locuri de muncă și se așteaptă să contacteze direct peste 350.000 de candidați.
„Campania noastră vine după o perioadă îndelungată de abordare a candidaților în mediul online. Dorim să fim și mai aproape de aceștia și suntem deschiși să avem discuții pentru orientare în carieră, sfaturi și recomandări privind compatibilitatea pentru un anumit post. Rolul nostru este acela de a crea un echilibru între candidați și companiile angajatoare. Avem o misiune de a vorbi cu oamenii, de a-i sfătui și a-i ajuta să deprindă abilitățile de care au nevoie pentru a obține locul de muncă pe care și-l doresc”, a declarat Bianca Barbu, Senior Director ManpowerGroup România.
Bianca Barbu continuă, „Avem un portofoliu de proiecte în creștere, multe proiecte noi provenind de la diferite companii care activează în domenii precum industrie prelucrătoare, centre de servicii, HoReCa și IT. Înregistrăm și o extindere a proiectelor existente, primim noi comenzi zilnic, chiar dacă este o perioadă a concediilor”.
Deficitul de Talente a atins niveluri record în întreaga lume, atât competențele de relaționare (soft skills), cât și competențele profesionale specifice (hard skills) sunt din ce în ce mai greu de găsit. De la producție la marketing, de la transport la comerț, angajatorii întâmpină dificultăți în găsirea mixului potrivit de competențe profesionale și abilități interumane.
„Echipele noastre sunt pe teren atât în București, cât și în Ploiești, unde ne-am deschis recent o nouă Agenție. Ne așteptăm ca cei care se află în căutarea unui loc de muncă să ne contacteze pentru înregistrea în baza noastră de date, astfel vor rămâne în legătură cu echipa noastră pentru a identifica locul de muncă potrivit. În continuare, vom lansa noi campanii și în Brașov, Cluj-Napoca, Craiova, Pitești și Timișoara”, menționează Bianca Barbu.
În timp ce angajatorii sunt optimiști privind planurile lor de angajare, mai multe companii ca niciodată raportează dificultăți în ocuparea posturilor vacante. Date recente ale sondajului ManpowerGroup privind Deficitul de Talente 2022[1] arată că la nivel mondial deficitul de talente a atins un nivel istoric în ultimii 16 ani. Peste 8 din 10 angajatori români (82%) raportează dificultăți în ocuparea pozițiilor vacante (comparativ cu 75% la nivel global). Primele 3 roluri pe care angajatorii le consideră cel mai greu de ocupat se regăsesc în domeniile IT / Date (32%), Industrie prelucrătoare / Producție (24%), Vânzări și Marketing (22%). Angajatorii întâmpină dificultăți privind locurile vacante și in HR (21%), Suport și administrare ( 20%) și Operațiuni / Logistică (20%).
[1] Studiul privind Deficitul de Talente ManpowerGroup – derulat în 2022 – este un sondaj care se bazează pe intervievarea unui număr de peste 40.000 de angajatori la nivel global. Identifică ponderea angajatorilor care raportează dificultăți în ocuparea posturilor vacante din organizația lor.
ManpowerGroup este prezent în România în orașele: București, Brașov, Cluj-Napoca, Craiova, Pitești, Ploiești și Timișoara.
Cei care se află fie în căutarea unui loc de muncă, fie au nevoie de un sfat în carieră, pot apela numărul de telefon +40 213 121 898 sau pot scrie la adresa manpowergroup@manpowergroup.ro pentru înscrierea în baza de date ManpowerGroup România.